Все еще нельзя говорить о целостном оживлении рынка труда в Болгарии. Негативные последствия от мирового экономического кризиса, в том числе и рост безработицы, особенно в небольших населенных местах в стране, все еще не преодолены. Продолжается стагнация в строительном секторе, за ним следуют отрасли финансов и торговли недвижимостью. Компании исключительно осторожны при назначении новых служащих. Все же наблюдается известная активизация рынка труда и повышение спроса на определенные профессии.
Болгария продолжает быть популярной дестинацией для компаний, занимающихся аутосорсингом бизнес-процессов – так называемых «колл центров». Для обеспечения их деятельности немалое число фирм нанимают людей, владеющих отлично иностранными языками, при этом самыми предпочитаемыми продолжают быть английский и немецкий. На данный момент на болгарском рынке труда спросом пользуются также менеджеры в области продаж, дистрибьюторы разных товаров и офис-менеджеры. Но первое место самыми ценными кадрами на рынке труда, однако, остаются специалисты по информационным технологиям.
«В компаниях есть позиции для начинающих, более опытных специалистов и профессионалов, ‒ говорит Светлозар Петров, управляющий крупным столичным агентством по подбору кадров. – В IT-секторе необходимы люди из всех этих групп. Здесь очень важна оценка желающих занять данную позицию – отвечают ли кандидаты требованиям фирм. В то же время IT-сфера специфична тем, что умения приобретаются годами. На обучение специалистов уходит очень много труда и времени, и именно поэтому спрос такой большой. Специалистов просто не хватает. Наблюдается известное увеличение спроса специалистов для работы за границей, преимущественно, в государствах-членах ЕС. Существует необходимость, прежде всего, в медицинских кадрах, строительных инженерах, специалистах по информационным технологиям, а также в служащих в туристической отрасли. По нашей информации, получившие туристические специальности, реализуют себя на рынке труда очень успешно. У них много вариантов. Отрасль дает возможность работать как в стране, так и во всем мире. Так, практикуя, они накапливают профессиональный опыт и умения, расширяют свои знания иностранных языков. А такие профессионально обученные кадры пользуются спросом и болгарскими, и зарубежными работодателями».
Светлозар Петров комментирует и возможности карьерного роста в Болгарии: «Карьерный рост везде одинаков. Речь идет о двух различных проблемах – одна связана с поиском работы, а другая – с развитием на рабочем месте. Честно говоря, есть люди, которые более подходят для данной работы, или, скажем, обладают лидерскими качествами. То же самое относится и к предпочтениям к работе в мультинациональных или в болгарских компаниях. Это не универсальное правило, а вопрос возможностей и квалификации конкретной личности. В мультинациональных компаниях люди, в целом, чувствуют себя лучше».
Другой акцент на рынке труда в Болгарии – усиление обратной динамики: болгары, работавшие за границей, возвращаются и ищут работу на родине. «Поток рабочей силы всегда был двухсторонним, ‒ говорит Светлозар Петров. – Важно подчеркнуть, что решение вернуться и работать в Болгарии не всегда обосновано только экономическими факторами. Часто речь идет о семейных причинах, о ностальгии, об отсутствии адаптации к чужой культурной среде».